İşçinin işverene karşı yükümlülükleri; iş görme borcu, işverenin talimatına uyma borcu, sadakat borcu ve rekabet etmeme borcudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde, işçinin yapmaması gereken davranışlar sayılmış olup bunlar arasında ticari faaliyette bulunmak sayılmamıştır. Toplu İş Sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa bir işçiden işgücünün tamamını bir işverene bağlı tutması beklenemez. İşçi işverene bağlı olduğu çalışma saatleri dışında başka bir işverene bağlı olarak çalışabilir. İşçin...
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.