Merhabalar, iyi çalışmalar. Yaptığınız bilgilendirmelerden faydalanıyoruz, teşekkür ederiz. Benimde size 2 sorum olacak. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
1-Belediyelerde ve Belediyemizde, 4734 sayılı Kanunun 62 (e) maddesine göre hizmet alımı yöntemiyle çalıştırılan, geçmiş yıllarda farklı alt işverenlerde birer yıllık iş sözleşmeleri ile uzun yılardır yana çalışanlar bulunmaktadır. 10.09.2014 tarihli 6552 sayılı Kanunun 6. maddesi ile değişik 4857 sayılı İş Kanununun 56. maddesinde, alt işveren çalışanlarının izinleri yeniden düzenlenmiştir. Yapılan düzenlemeye göre, belediyemizde farklı alt işverenlerde uzun zamandan beri çalışanların senelik izne esas kıdem işlemleri, belediyemiz alt işverenlerinde ilk çalışmaya başladığı tarihe göre mi, yoksa 6552 sayılı Kanununun yürürlüğe girdiği tarih mi esas alınarak uygulanacağı hususunda tereddüte düşülmüştür. Konuya ilişkin alt işveren çalışanı personellerin senelik izin kıdem işlemleri nasıl uygulanacaktır?
2- 4734 sayılı Kanunun 62 (e) maddesine göre personel çalıştırılmasına yönelik hizmet alımı yöntemiyle çalıştırılan personellerin, kıdem tazminatlarına ilişkin olarak 6552 sayılı Kanunun 8. maddesi ile değişik 4857 sayılı İş Kanununun 112. maddesine göre, 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları kurumunca ödenecektir. Sormak istediğim, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinde belirtilen hususlar dışında, iş akdi işveren tarafından sona erdirilen personellere kıdem tazminatı ödenebilir mi? Ödenir ise nasıl bir yol izlenmelidir?
1- 4857 sayılı İş Kanununun 56. maddesinde; … Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresinin, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanacağı, asıl işverenin, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işverenin ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda oldu...
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.